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Sie suchen einen Anwalt in Höchstädt a.d.Donau, der Sie wegen der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages berät?
Wenn ein Betrieb einem Beschäftigten in Höchstädt a.d.Donau kündigt, macht dieser sich zunächst Sorgen um seine unmittelbare Zulkunft. Nicht jede Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist jedoch rechtswirksam. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den Anwalt zu finden, der Sie beim Vorgehen zur Rettung Ihres Arbeitsplatzes unterstützt.Fristlose Kündigung: Was muss man dazu wissen?
Arbeitgeber müssen für eine fristlose oder außerordentliche Kündigung einen wichtigen Grund haben. Objektiv gesehen muss das Arbeitsverhältnis schwerwiegend beeinträchtigt sein. Ursache können zum Beispiel Straftaten wie Unterschlagung oder Diebstahl sein, aber auch erhebliche Störungen des Betriebsfriedens. Auch weniger extreme Gründe, wie dauerndes Zuspätkommen, reichen aus – aber nur mit vorheriger erfolgloser Abmahnung. Arbeitnehmer sollten frühzeitig einen Anwalt in Höchstädt a.d.Donau konsultieren, um eine Kündigung ihres Arbeitsvertrages anzufechten.Welche Formvorschriften gelten bei einer Kündigung in Höchstädt a.d.Donau?
Hier ist die Schriftform Pflicht, also Papier mit eigenhändiger Unterschrift. Nicht zulässig ist die elektronische Form. Eine Entlassung darf nicht vom Eintreten einer Bedingung abhängig gemacht werden, auf deren Eintritt der Beschäftigte keinen Einfluss hat. Wichtig ist auch, dass eine dazu berechtigte Person unterschreibt, beispielsweise der Arbeitgeber selbst oder ein Prokurist. Soweit im Betrieb ein Betriebsrat existiert, muss dieser vorher angehört werden. Wichtig ist auch die Beachtung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. Ein versierter Rechtsanwalt in Höchstädt a.d.Donau hilft Ihnen, Argumente gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages zu finden.Welchen Kündigungsschutz können Beschäftigte in Anspruch nehmen?
Das Kündigungsschutzgesetz kommt zur Anwendung, wenn ein Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer hat. Arbeitnehmer können sich darauf berufen, wenn ihr Arbeitsverhältnis bereits mehr als sechs Monate lang andauert. Beschäftigte, die in einem Kleinbetrieb arbeiten, dürfen allerdings auch nicht aus reiner Willkür oder aus unsachlichen Gründen „gefeuert“ werden. Mit der Kündigungsschutzklage dürfen sich Beschäftigte nicht zu viel Zeit lassen; ab Zugang des Arbeitgeber-Schreibens bleiben ihnen dafür drei Wochen. Beim Erheben der Klage gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages stehen Ihnen in Höchstädt a.d.Donau erfahrene Rechtsanwälte zur Seite.Was müssen Arbeitnehmer zur ordentlichen Kündigung wissen?
Der Begriff „ordentlich“ steht hier für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit regulärer Frist. Ordentliche Entlassungen werden meist mit betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen untermauert. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, muss der Berliner Arbeitgeber vor einer betriebsbedingten Entlassung eine Sozialauswahl durchführen und dem Mitarbeiter kündigen, der dies am besten verkraftet. Auch das Verhalten des Angestellten kann Grund für seine Entlassung sein, dann erfolgt diese jedoch meistens fristlos. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Höchstädt a.d.Donau kann das Vorgehen des Arbeitgebers für Sie überprüfen.Finden Sie einen guten Anwalt, der sich nach der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages für Sie einsetzt.
Um Ihnen die Suche zu erleichtern, haben wir Ihnen auf dieser Seite einige der in Höchstädt a.d.Donau tätigen Anwälte für den Kündigungsschutz beim Arbeitsvertrag aufgelistet. Zur leichteren Orientierung finden Sie in den Profilen der Anwälte nähere Angaben zu deren Tätigkeit und Arbeitsweise. Möchten Sie einen Termin mit einem Rechtsanwalt vereinbaren? Dann nutzen Sie einfach unser Kontaktformular. Das Senden Ihrer Nachricht über das Kontaktformular ist immer kostenfrei und unverbindlich. Der von Ihnen ausgewählte Anwalt Höchstädt a.d.Donau, setzt sich dann zeitnah mit Ihnen in Verbindung.Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Kündigung in Höchstädt a.d.Donau gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: betriebsbedingte Kündigung, Freistellung, Fristlose Kündigung, Kündigung Arbeitsvertrag, Kündigungsfrist, Kündigungsfristen Arbeitnehmer, Kündigungsschutzklage, Probezeit.
FAQ zur Anwalt-Suche
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