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Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)
Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren
Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.
Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?
Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.
Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch
Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.
FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?
Mobbing am Arbeitsplatz bezeichnet systematische und wiederholte negative Handlungen gegen eine Person, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld führen und das psychische Wohlbefinden beeinträchtigen.
Welche Formen von Mobbing gibt es?
Zu den Formen von Mobbing gehören verbale Angriffe, soziale Isolation, Belästigungen, das Verbreiten von Gerüchten und die gezielte Zuweisung von unangemessenen Aufgaben.
Was kann ich gegen Mobbing tun?
Betroffene sollten das Gespräch mit der Person suchen, das Mobbing dokumentieren und gegebenenfalls Vorgesetzte oder den Betriebsrat informieren. Rechtliche Schritte sind ebenfalls möglich.
Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?
In Deutschland gibt es zwar kein spezifisches Mobbing-Gesetz, jedoch sind Arbeitgeber verpflichtet, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und müssen bei Mobbing reagieren.
Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?
Mobbing kann zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen und vermindertem Selbstwertgefühl führen und auch die berufliche Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.
