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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Abfindung

Rechtsanwalt Horst Hornek
Hauffstraße 6
73728 Esslingen am Neckar
Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
Bernauer Straße 53
16515 Oranienburg (Zweigniederlassung)
Rechtsanwalt Uwe Bühring
Breite Straße 8
38640 Goslar
Rechtsanwalt Robin Schmahl
Kölner Straße 58
42651 Solingen
Rechtsanwalt Matthias Hägele
Herzogspitalstraße 8
80331 München
Rechtsanwalt Ralph Martz
Prozessionsweg 2a
69226 Nußloch
Rechtsanwalt Thomas Schulze
Mädewalder Weg 61
12621 Berlin
Rechtsanwältin Petra Rupp-Wiese
Lindenstraße 44
72810 Gomaringen

Abfindung: Was steht mir zu?

Die Abfindung ist eine Einmalzahlung als Ersatz oder Ausgleich für bestehende Ansprüche. Die Ansprüche ergeben sich vor allem aus Vertragsverhältnissen, die für eine gewisse Dauer abgeschlossen wurden (sog. Dauerschuldverhältnisse). Häufigster Anwendungsbereich für Abfindungen ist das Arbeitsrecht. Aber auch im Mietrecht und Pachtrecht, sowie bei Dienstverhältnissen und sonstige Ansprüchen wie z.B. Schadensersatz gibt es Abfindungen.

Abfindung: Was man beachten muss

Im Arbeitsrecht werden Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als einmalige Geldzahlungen auf meist freiwilliger Basis geleistet. Bei fristlosen Kündigungen ist ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung nicht normiert. Häufig werden aber auch in solchen Fällen Abfindungen gezahlt. Damit sollen teure Streitigkeiten vor Gericht verhindert werden. Arbeitnehmer versuchen häufig diesen Vorgang zu beschleunigen und reichen nach dem Erhalt einer Kündigung in der Regel (pro forma) Kündigungsschutzklage ein. Die Höhe der Abfindung richtet sich meist nach der Höhe des Gehalts und den vermeintlichen Kosten eines Prozesses vor dem Arbeitsgericht. Wird eine ordentliche Kündigung ausgesprochen, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Abfindung, wenn die Kündigung betriebsbedingt war und der Arbeitnehmer sich nicht vor Gericht gegen die Kündigung zur Wehr setzt. In manchen Tarifverträgen sind ebenfalls Abfindungsansprüche normiert. Oft werden Abfindungen mit einem Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag verbunden. Fehlt es in diesen Fällen an einem wichtigen Grund für den Vertrag, kann das zu einer Sperrzeit für das Arbeitslosengeld führen.

Abfindung muss versteuert werden!

Abfindungen sind genau wie der Arbeitslohn voll steuerpflichtig, jedoch sozialversicherungsfrei, da es sich nicht um Lohn für erbrachte Arbeit handelt. Wird durch den Arbeitgeber ordentlich gekündigt und eine Abfindung gezahlt, dann bleibt die Abfindung bei Arbeitslosigkeit im Anschluss an die Kündigung unberücksichtigt.

FAQ zur Abfindung im Arbeitsrecht

Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung?
Wie hoch ist die Abfindung normalerweise?
Wann wird eine Abfindung gezahlt?
Kann eine Abfindung steuerfrei sein?
Kann man eine Abfindung ablehnen?