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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Michael Wübbe

Auf der Vierzig 11

50859 Köln

Kontaktdaten

Dr. Lutz Schmidt, LL.M.

(1 Bewertung)

Robert-Bosch-Straße 29 a

88131 Lindau (Bodensee)

Kontaktdaten

Alexander Knapp

Arbachtalstraße 6

72800 Eningen unter Achalm

Kontaktdaten

Dr. Ralph Junge

Mühlenstraße 2

24582 Bordesholm

Kontaktdaten

Claudia Ponto

Clemens-August-Straße 91

46282 Dorsten

Kontaktdaten

Randolf Kluge

Eilenburger Straße 34

04509 Delitzsch

Kontaktdaten

Nicole Weber

Prinz-Georg-Straße 104

40479 Düsseldorf

Kontaktdaten

Dr. Lutz Fischer

Verdener Straße 9

31582 Nienburg (Weser)

Kontaktdaten

Uwe Willmann

Freiligrathstraße 5

90482 Nürnberg

Kontaktdaten

Susann Dietrich, LL.M.

Im Emmertsgrund 53

69126 Heidelberg

Kontaktdaten

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Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?