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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Rainer Failenschmid

Hauptstraße 20

10827 Berlin

Kontaktdaten

Ingmar Hessler

Gran Via Escultor Salzillo 4

30004 Murcia

Kontaktdaten

Sabine Hufschmidt

(1 Bewertung)

Schöne Aussicht 8 c

61348 Bad Homburg (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Kai-Uwe Müller

Hochstraße 70

58095 Hagen

Kontaktdaten

Jörg Klepsch

Adolfsallee 55

65185 Wiesbaden

Kontaktdaten

Gabriele Ostermeier

Hammer Straße 39

48153 Münster

Kontaktdaten

Tobias Helbing

Alsterdorfer Straße 261

22297 Hamburg

Kontaktdaten

Wulf Varchmin

Segeberger Landstraße 81

24145 Kiel

Kontaktdaten

Matthias Schröder

Kaiserhofstraße 10

60313 Frankfurt am Main

Kontaktdaten

Klaus Brockhoff

Kamp 21

33098 Paderborn

Kontaktdaten

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Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?