Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Manfred Mürmann

Oststraße 15

50996 Köln

Kontaktdaten

Dr. Susanne Miecke

Vogelsang 34

31789 Hameln (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Erwin Hellwig

Melsunger Straße 3

34123 Kassel

Kontaktdaten

Katharina von Morstein

Lange Straße 126

76530 Baden-Baden

Kontaktdaten

Bernhard J. Hänel

Bramfelder Chaussee 226

22177 Hamburg

Kontaktdaten

Rolf Hörnlein

Daimlerstraße 28

91301 Forchheim

Kontaktdaten

Daniel Lenkeit

Emmerich-Josef-Straße 18

55116 Mainz

Kontaktdaten

Jochen W. Beekes

Artosstraße 3

29345 Unterlüß (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

Felix Wanke

Kleiner Schippsee 3

21073 Hamburg

Kontaktdaten

Hans-Hubert Wensing

Hafenweg 8

48155 Münster

Kontaktdaten

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Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?