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Auch ein Tarif-Vertrag ist bindend und soll eingehalten werden - wenn die darin getroffene Regelung auf den Einzelfall tatsächlich anwendbar ist. Ob sie das ist oder eher der Arbeitsvertrag oder eine andere Vereinbarung greift, sollte ein Fachmann feststellen.

Anwälte für Tarifrecht in München

Rechtsanwalt Andreas Bödiger
Leonrodstraße 54
80636 München
Rechtsanwalt Albert Cermak
Elsenheimerstraße 43
80687 München
Rechtsanwalt Matthias Hägele
Herzogspitalstraße 8
80331 München
Rechtsanwältin Uta Hervol
Eversbuschstraße 114
80999 München
Rechtsanwalt Klaus-Peter Nath
Herzog-Wilhelm-Straße 9/I
80331 München
Rechtsanwalt Axel Wiehofsky
Nördliche Auffahrtsallee 19
80638 München
Rechtsanwalt Jürgen Nath
Herzog-Wilhelm-Straße 9/I
80331 München

Infos zur Suche nach einem Anwalt für Tarifrecht in München

Lohn- und Gehaltstarifverträge, Haustarifvertrag, Manteltarifverträge - Tarifverträge sollen die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter konkreter und verlässlicher gestalten. Trotzdem erübrigen sie nicht die vielen Spezialfragen und individuellen Rechtsauseinandersetzungen im Bereich des Arbeitsrechts. Zum Beispiel, ob in einzelnen Fällen der Tarifvertrag, der Arbeitsvertrag oder die Betriebsvereinbarung greift, was bei Fragen wie Kurzarbeit oder gar (betriebsbedingtem) Personalabbau schnell existenziellen Charakter bekommt. Lassen Sie Ihre Rechtsfrage vor Ort in München von einem Experten für Arbeitsrecht prüfen. Nutzen Sie dazu unsere große Datenbank und kontaktieren Sie unverbindlich einen erfahrenen Rechtsanwalt in Ihrer Nähe.

Rechtsuchende, die nach einem Anwalt für Tarifrecht in München gesucht haben, interessierten sich insbesondere für die nachfolgend aufgeführten Themen: Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Tarifvertragsrecht.

FAQ zur Anwalt-Suche

Wie viel kostet ein Schreiben vom Anwalt?
Was muss ich zur Erstberatung mitbringen?
Muss ich den Anwalt nehmen, den mir meine Rechtsschutzversicherung empfiehlt?
Kann mein Anwalt einen Vorschuss verlangen?
Kann ich mich beim Anwalt anonym beraten lassen?