Ihren Anwalt für Mobbing hier finden

Sollten Sie Hilfe bei Ihrer Suche nach dem richtigen Anwalt für Mobbing benötigen, helfen wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich. Schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht über das Kontaktformular.

Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Renate Kränzle-Fronek

Ostendstraße 196

90482 Nürnberg

Kontaktdaten

Gudrun Rolf, LL.M.

Herforder Straße 69

33602 Bielefeld

Kontaktdaten

Joachim Schröder

Carl-Bosch-Straße 32

67133 Maxdorf

Kontaktdaten

Günter Stieldorf

(6 Bewertungen)

Friedrichstraße 17-19

52070 Aachen

Kontaktdaten

Srdjan Panzalovic

Wilderichstraße 9

76646 Bruchsal

Kontaktdaten

Jürgen M. Steinle

Metzgergasse 5

94469 Deggendorf

Kontaktdaten

Marcus Schneider-Bodien

Kasernenstraße 27

40213 Düsseldorf

Kontaktdaten

Bert Mölleken

Alexanderstraße 84

46562 Voerde (Niederrhein)

Kontaktdaten

Christian Kössl

Walter-Eucken-Straße 8

85716 Unterschleißheim

Kontaktdaten

Andreas Martin

Lederergasse 31

84130 Dingolfing (Zweigniederlassung)

Kontaktdaten

1 ··· 20 ··· 42 43 44 45 46 ··· 50 ··· 74

Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?