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Übersicht unserer Rechtsanwälte für Mobbing

Kontaktdaten

Mirko Walbach

(3 Bewertungen)

Heidelberger Landstraße 202

64297 Darmstadt

Kontaktdaten

Dr. Peter Meides, LL.M.

Eckenheimer Landstraße 46-48

60318 Frankfurt am Main

Kontaktdaten

Ass. jur., Dipl.-Jur. Stefan Moeser, B.A., LL.B.

(2 Bewertungen)

Brandteichstraße 20

17489 Greifswald

Kontaktdaten

Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock

Kurfürstendamm 177

10707 Berlin

Kontaktdaten

Dipl.-Kfm. Wolfgang Nieberler

Kurt-Eisner-Straße 7/IV

81735 München

Kontaktdaten

Alexandra Dreesen

Alzeyer Straße 65 d

67549 Worms

Kontaktdaten

Frank-Mathias Nussbaum

Gauss Straße 3

73230 Kirchheim unter Teck

Kontaktdaten

Ekkehard Kügler

Am Storrenacker 1a

76139 Karlsruhe

Kontaktdaten

Bepi Uletilovic

Wulffstraße 14

12165 Berlin

Kontaktdaten

Sepp Hoff

Schloßgasse 20

07743 Jena

Kontaktdaten

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Hilfe bei Ihrer Anwaltsuche?

Wie kann man Mobbing beweisen?

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen? Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun? Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Mobbing am Arbeitplatz: Wer ist betroffen?

Im heutigen Kontext wird der Begriff Mobbing vor allem im Zusammenhang mit unerwünschten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verwendet. Mobbing bezeichnet hier Verhaltensweisen – meist von Kollegen untereinander oder aber auch von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen(„bossing“) – bei denen einzelne Personen fortlaufend schikaniert werden. Diese Schikane kann in aktiven Verhaltensweisen liegen, aber auch in passiven Verhaltensweisen (konsequentes Ignorieren einer Person, Kontaktverweigerung etc.)

Mobbing: Mit Gesetz kann man sich nicht direkt wehren

Rechtlich ist Mobbing in Deutschland kein greifbarer Tatbestand – weder im Zivilrecht noch im Strafrecht. Gegen Mobbing rechtlich vorzugehen, ist nicht unmöglich, aber schwierig. Grundsätzlich müssen einzelne Mobbingmaßnahmen nachgewiesen werden, die rechtlich belangt werden können, z.B. Beleidigung, Nötigung, Stalking, sexuelle Belästigung, üble Nachrede etc.

Mobbing von Kollegen: Was kann der Arbeitgeber tun?

Der Arbeitgeber hat am Arbeitsplatz die Möglichkeit, das Mobbingverhalten – wenn greifbar und ausreichend schwerwiegend – mit einer Abmahnung zu quittieren und in Härtefällen die verhaltensbedingte Kündigung eines „Mobbers“ auszusprechen.

Mobbing beweisen: Mobbingtagebuch

Sind Sie Opfer einer Mobbinattacke, notieren Sie die einzelnen Sticheleien und Angriffe möglichst detailliert in einem Mobbingtagebuch. Ein solches Tagebuch kann sich in außergerichtlichen oder gerichtlichen Verfahren als nützlich erweisen. Suchen Sie sich zur Abwehr von Mobbing unbedingt einen starken Partner, Anwälte für Arbeitsrecht kennen sich mit Mobbingangriffen und Mobbingverfahren aus.

FAQ zum Mobbing am Arbeitsplatz

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Formen von Mobbing gibt es?

Was kann ich gegen Mobbing tun?

Gibt es gesetzliche Regelungen gegen Mobbing?

Wie wirkt sich Mobbing auf die Betroffenen aus?