Vermeide diese 4 Irrtümer im Arbeitsrecht – Sie könnten dich teuer zu stehen kommen!
14.08.2024, Autor: Herr Dirk M. Richter / Lesedauer ca. 2 Min. (123 mal gelesen)
Viele Arbeitnehmer glauben, sie kennen ihre Rechte genau, doch das Arbeitsrecht birgt oft Überraschungen. Vermeide diese häufigen Missverständnisse, um teure Fehler zu vermeiden!
🔍 1. Arztbesuch während der Arbeitszeit – keine Selbstverständlichkeit
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie während der Arbeitszeit problemlos zum Arzt gehen können. Doch das ist nur in akuten Fällen erlaubt. Für Routineuntersuchungen musst du entweder Urlaub nehmen oder die Termine außerhalb der Arbeitszeit legen. Bei Schmerzen oder plötzlichen Verletzungen kannst du aber ohne Bedenken einen Arzt aufsuchen.
💼 2. Kündigung und Abfindung – nicht immer ein Paar
Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass du Anspruch auf eine Abfindung hast. Nur unter bestimmten Bedingungen, wie bei betriebsbedingten Kündigungen oder im Rahmen eines Sozialplans, steht dir eine Abfindung zu. Informiere dich rechtzeitig über deine Rechte, um keine falschen Erwartungen zu haben.
🏥 3. Krank und unkündbar? Irrtum!
Viele glauben, dass eine Erkrankung vor einer Kündigung schützt. Tatsächlich kann eine langwierige oder häufig wiederkehrende Krankheit ein legitimer Kündigungsgrund sein, insbesondere wenn dadurch betriebliche Abläufe gestört werden. Achte darauf, deine Gesundheit nicht aufs Spiel zu setzen und gleichzeitig deine Rechte zu kennen.
🚗 4. Schnee, Streik und Stau – kein Freifahrtschein fürs Daheimbleiben
Wetterbedingungen oder Streiks im Nahverkehr sind kein Grund, einfach zu Hause zu bleiben. Das sogenannte "Wegerisiko" liegt beim Arbeitnehmer. Du bist verpflichtet, alles zu tun, um rechtzeitig zur Arbeit zu erscheinen. Bei extremen Bedingungen solltest du vorher mit deinem Arbeitgeber sprechen, um eine Lösung zu finden, wie zum Beispiel einen Homeoffice-Tag.
Im Arbeitsrecht gibt es viele Fallstricke. Verlasse dich nicht auf Halbwahrheiten und Mythen – sie könnten dich deinen Job oder viel Geld kosten. Bei Unsicherheiten stehe ich dir als erfahrener Rechtsanwalt zur Seite, um gemeinsam deine Rechte zu sichern. Zögere nicht und lass uns das Problem anpacken!
🔍 1. Arztbesuch während der Arbeitszeit – keine Selbstverständlichkeit
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie während der Arbeitszeit problemlos zum Arzt gehen können. Doch das ist nur in akuten Fällen erlaubt. Für Routineuntersuchungen musst du entweder Urlaub nehmen oder die Termine außerhalb der Arbeitszeit legen. Bei Schmerzen oder plötzlichen Verletzungen kannst du aber ohne Bedenken einen Arzt aufsuchen.
💼 2. Kündigung und Abfindung – nicht immer ein Paar
Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass du Anspruch auf eine Abfindung hast. Nur unter bestimmten Bedingungen, wie bei betriebsbedingten Kündigungen oder im Rahmen eines Sozialplans, steht dir eine Abfindung zu. Informiere dich rechtzeitig über deine Rechte, um keine falschen Erwartungen zu haben.
🏥 3. Krank und unkündbar? Irrtum!
Viele glauben, dass eine Erkrankung vor einer Kündigung schützt. Tatsächlich kann eine langwierige oder häufig wiederkehrende Krankheit ein legitimer Kündigungsgrund sein, insbesondere wenn dadurch betriebliche Abläufe gestört werden. Achte darauf, deine Gesundheit nicht aufs Spiel zu setzen und gleichzeitig deine Rechte zu kennen.
🚗 4. Schnee, Streik und Stau – kein Freifahrtschein fürs Daheimbleiben
Wetterbedingungen oder Streiks im Nahverkehr sind kein Grund, einfach zu Hause zu bleiben. Das sogenannte "Wegerisiko" liegt beim Arbeitnehmer. Du bist verpflichtet, alles zu tun, um rechtzeitig zur Arbeit zu erscheinen. Bei extremen Bedingungen solltest du vorher mit deinem Arbeitgeber sprechen, um eine Lösung zu finden, wie zum Beispiel einen Homeoffice-Tag.
Im Arbeitsrecht gibt es viele Fallstricke. Verlasse dich nicht auf Halbwahrheiten und Mythen – sie könnten dich deinen Job oder viel Geld kosten. Bei Unsicherheiten stehe ich dir als erfahrener Rechtsanwalt zur Seite, um gemeinsam deine Rechte zu sichern. Zögere nicht und lass uns das Problem anpacken!
