Angebot Aufhebungsvertrag durch Arbeitgeber bei sofortiger Annahme ok
06.03.2022, Autor: Frau Tanja Fuß / Lesedauer ca. 2 Min. (213 mal gelesen)
Angebot Arbeitgeber auf Abschluss Aufhebungsvertrag bzgl. Arbeitsverhältnis unter Bedingung sofortige Annahme: keine Anfechtung durch Arbeitnehmer möglich
Angebot Arbeitgeber auf Abschluss Aufhebungsvertrag bzgl. Arbeitsverhältnis unter Bedingung sofortige Annahme: keine Anfechtung durch Arbeitnehmer möglich
Urteil Bundesarbeitsgericht vom 24.02.2022, Az.: 6 AZR 333/21: Gesamtumstände entscheidend
Wenn ein Arbeitgeber den Abschluss eines Aufhebungsvertrages davon abhängig macht, dass der Arbeitnehmer ihn sofort annimmt, kann der Arbeitnehmer den daraufhin „unter Druck“ geschlossenen Aufhebungsvertrag nicht automatisch wegen widerrechtlicher Drohung anfechten. Entscheidend sind vielmehr die Umstände des Einzelfalls und die konkrete Verhandlungssituation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allein die Bedingung der sofortigen Annahme stellt nach Ansicht des BAG keine Verletzung von Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber dar, auch wenn der Arbeitnehmer dadurch keine Bedenkzeit hat und auch keine Beratung bei einem Anwalt einholen kann.
Anfechtung Aufhebungsvertrag durch Arbeitnehmer wegen widerrechtlicher Drohung:
Am 22.11.2019 gab es ein Gespräch zwischen dem Geschäftsführer und dem – auf Arbeitsrecht spezialisierten – Anwalt des Arbeitgebers auf der einen Seite und dem Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber erhob gegenüber dem im Verkauf beschäftigten Arbeitnehmer den Vorwurf, dass er im System Einkaufspreise bewusst zu niedrig angegeben hat, um einen höheren Verkaufsgewinn vorzutäuschen. Er schlug daher eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor und legte dem Arbeitnehmer einen unterschriftsreifen Aufhebungsvertrag vor. Nach einer rund 10-minütigen Pause unterzeichnete der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag, in dem unter anderem eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.11.2019 vereinbart war.
Der Arbeitnehmer behauptete später, dass der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung und eine Strafanzeige in Aussicht gestellt hat, wenn er nicht zum Abschluss des Aufhebungsvertrages bereit ist. Die Bitte um eine Bedenkzeit, um sich von einem Anwalt beraten zu lassen, habe der Arbeitgeber abgelehnt.
Der Arbeitnehmer erklärte daher kurz darauf die Anfechtung des Aufhebungsvertrages wegen widerrechtlicher Drohung durch den Arbeitgeber.
Während das Arbeitsgericht zu Gunsten des Arbeitnehmers entschieden hat, hat das Landesarbeitsgericht die Klage auf die Berufung des Arbeitgebers hin abgewiesen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte nun die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts.
„Drohung“ durch Arbeitgeber mit fristloser Kündigung und Strafanzeige nicht widerrechtlich:
Angesichts der im Raum stehenden Vorwürfe durfte der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung und die Erstattung einer Strafanzeige ernsthaft in Erwägung ziehen. Es lag daher keine unfaire Verhandlung und keine Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber vor. Der Arbeitnehmer musste sich zwar sofort entscheiden, konnte sich aber dennoch frei entscheiden, ob er den Aufhebungsvertrag annimmt oder das Risiko einer fristlosen Kündigung und einer Strafanzeige eingeht.
Empfehlung:
Wenn Sie Fragen rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und egal, ob es um eine Abmahnung, eine Kündigung, eine Versetzung, ein Zeugnis, Urlaub oder etwas anderes geht –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für eine individuelle Beratung – egal ob in unserer Kanzlei in Stuttgart, telefonisch, per Zoom bzw. MS Teams oder per E-Mail.
0711 / 7 22 34 39 0
tanja.fuss@anwaltskanzlei-fuss.de
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Anwaltskanzlei Fuß – Die Servicekanzlei –
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Weitere Informationen zu mir und meiner Kanzlei sowie weitere Ratgeber bzw. Rechtstipps/Blogartikel finden Sie auf unserer Kanzleihomepage.
Angebot Arbeitgeber auf Abschluss Aufhebungsvertrag bzgl. Arbeitsverhältnis unter Bedingung sofortige Annahme: keine Anfechtung durch Arbeitnehmer möglich
Urteil Bundesarbeitsgericht vom 24.02.2022, Az.: 6 AZR 333/21: Gesamtumstände entscheidend
Wenn ein Arbeitgeber den Abschluss eines Aufhebungsvertrages davon abhängig macht, dass der Arbeitnehmer ihn sofort annimmt, kann der Arbeitnehmer den daraufhin „unter Druck“ geschlossenen Aufhebungsvertrag nicht automatisch wegen widerrechtlicher Drohung anfechten. Entscheidend sind vielmehr die Umstände des Einzelfalls und die konkrete Verhandlungssituation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allein die Bedingung der sofortigen Annahme stellt nach Ansicht des BAG keine Verletzung von Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber dar, auch wenn der Arbeitnehmer dadurch keine Bedenkzeit hat und auch keine Beratung bei einem Anwalt einholen kann.
Anfechtung Aufhebungsvertrag durch Arbeitnehmer wegen widerrechtlicher Drohung:
Am 22.11.2019 gab es ein Gespräch zwischen dem Geschäftsführer und dem – auf Arbeitsrecht spezialisierten – Anwalt des Arbeitgebers auf der einen Seite und dem Arbeitnehmer auf der anderen Seite. Der Arbeitgeber erhob gegenüber dem im Verkauf beschäftigten Arbeitnehmer den Vorwurf, dass er im System Einkaufspreise bewusst zu niedrig angegeben hat, um einen höheren Verkaufsgewinn vorzutäuschen. Er schlug daher eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor und legte dem Arbeitnehmer einen unterschriftsreifen Aufhebungsvertrag vor. Nach einer rund 10-minütigen Pause unterzeichnete der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag, in dem unter anderem eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.11.2019 vereinbart war.
Der Arbeitnehmer behauptete später, dass der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung und eine Strafanzeige in Aussicht gestellt hat, wenn er nicht zum Abschluss des Aufhebungsvertrages bereit ist. Die Bitte um eine Bedenkzeit, um sich von einem Anwalt beraten zu lassen, habe der Arbeitgeber abgelehnt.
Der Arbeitnehmer erklärte daher kurz darauf die Anfechtung des Aufhebungsvertrages wegen widerrechtlicher Drohung durch den Arbeitgeber.
Während das Arbeitsgericht zu Gunsten des Arbeitnehmers entschieden hat, hat das Landesarbeitsgericht die Klage auf die Berufung des Arbeitgebers hin abgewiesen. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte nun die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts.
„Drohung“ durch Arbeitgeber mit fristloser Kündigung und Strafanzeige nicht widerrechtlich:
Angesichts der im Raum stehenden Vorwürfe durfte der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung und die Erstattung einer Strafanzeige ernsthaft in Erwägung ziehen. Es lag daher keine unfaire Verhandlung und keine Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber vor. Der Arbeitnehmer musste sich zwar sofort entscheiden, konnte sich aber dennoch frei entscheiden, ob er den Aufhebungsvertrag annimmt oder das Risiko einer fristlosen Kündigung und einer Strafanzeige eingeht.
Empfehlung:
Wenn Sie Fragen rund um einen Arbeitsvertrag bzw. ein Arbeitsverhältnis haben – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und egal, ob es um eine Abmahnung, eine Kündigung, eine Versetzung, ein Zeugnis, Urlaub oder etwas anderes geht –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für eine individuelle Beratung – egal ob in unserer Kanzlei in Stuttgart, telefonisch, per Zoom bzw. MS Teams oder per E-Mail.
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